ナイトワーク人材サービス ANOTHER CAST(アナザーキャスト)のスタッフブログ

登録者数7000名を抱えるナイトワーク人材サービス【アナザーキャスト】の運営スタッフブログです。 http://www.anothercast.com 厚生労働大臣認可 一般労働者派遣事業 (許可番号:般13-306009) 有料職業紹介事業 (許可番号:13-ユ-305326)

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ANOTHER CAST(アナザーキャスト)
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一般労働者派遣事業 (厚生労働大臣許可番号:般13-306009)
有料職業紹介事業 (厚生労働大臣許可番号:13-ユ-305326)

繁忙期は頑張り時!(藤原)

ネットゲームが大好きな藤原です。

7月2日で1年の半分が過ぎたそうです。

1年が過ぎるのはあっという間!

一日一日を楽しまなくてはいけませんね。

僕にとって7月の楽しみはネットゲームでおこなわれるイベントなのですが、“限定アイテム”が手に入るみたいで、今から楽しみです!


ところで、ナイトワークの派遣業界において7月~8月は年2番目の繁忙期となっております。

サラリーマンの夏のボーナス時期や店舗様の夏のイベントなどで忙しくなるからです。

ご依頼が多くなると、キャストの皆様もお仕事を選べるようになりますよね♪

「できるだけ働きやすい環境でお金を稼いでほしい!」

というのがキャストの皆様に対する僕たちの願いです。

7~8月は繁忙期のため、良い条件の募集が沢山あります!

『夏の出勤ポイント付与キャンペーン』も実施中ですので、この機会にぜひお仕事を頑張っていただけたらと思います♪

以前のスタッフがお仕事の依頼動向について書いた記事がありましたので、ご紹介いたします。

2016年4年18日公開
登録キャストの皆様が原因ではございません(川名)

登録キャストさん「〇月に入って私の専用サイトに募集が少ない気がするんですけど・・・私が原因ですか?」

「!!!そんなはずは・・・少々お待ちください」

このような場合、大抵のケースは【その方のせいではございません】

お調べすると、大体は以下のいずれか、もしくは複数が当てはまるケースです。

・年間の依頼動向によるもの。

・その時期はご契約店舗が特定のキャストさんを指定したり優先指定キャストのみの募集をおこなっているケースが多い。

・キャストさんが確定している募集が多い=まえもってお仕事を確定されている方が多い。

・専用サイトから多くの店舗を非表示に設定しているため。

・専用サイトから【メール配信条件】を設定されていないため。


まず、平成26年のデータですみませんが、年間の依頼動向はこのように推移します。

f:id:anothercast_staff:20170623211835p:plain

1年を通して見ると、これから夏に向けてご依頼が多くなりますので、ご安心ください。

また、

「〇さん、もしかしてメール配信条件が設定できることをご存知ないですか?」

と聞くと、「???」という反応の方もいらっしゃいまして汗

登録手続き(面接)でもお伝えしていますが、キャスト専用サイトには色々な機能がついており、そのひとつに【メール配信条件の変更】という機能がございます。

これは、ご自身がお仕事を検討するエリアや曜日にチェックを入れ送信ボタンを押していただくと、そのエリアや曜日のお仕事が公開されたという【更新通知メール】が受信できるという機能なんですね。

例えば!

配信の曜日にチェックが入っておりませんと、募集内容をリアルタイムで把握することができません。

その一方で、しっかりとチェックを入れ常に良い条件や働きやすい店舗の募集を待っているキャストさんは、募集の公開後、いち早くご応募いただくため、ものの数分で募集が埋まってしまうことがあります。

そうしますと、専用サイトのシステム上、規定の人数に達したお仕事は私のキャラクターと同様、“隠れて”しまいます。

つまりは、専用サイト上で非表示となり、見れなくなってしまうのです。

また、店舗様が特定のキャストさんをご指定されたり、優先指定キャストのみの募集をおこなっているケースが多い時期も、上記そして私のキャラクターと同様、その店舗からのご依頼が“隠れて”しまいます。

ただ、こちらも夏に向けて解消されていきますので、ご安心いただけたらと思います。

何にせよ、積極的な営業活動に取り組み続けることは必須なんですけどね。 ^^;

人気の店舗様ですと、募集公開後すぐに埋まってしまうことも…。

配信メールを設定して、こまめにチェックしてみてくださいね!

繁忙期も気合いを入れて頑張りますので、引き続きアナザーキャストをお願いいたします!


【出航後6年目を航海中】
アナザーキャスト運営会社
“義【ギ】コミュ”代表のブログ
http://gi-communications.hatenablog.com/