ナイトワーク人材サービス ANOTHER CAST(アナザーキャスト)のスタッフブログ

登録者数7000名を抱えるナイトワーク人材サービス【アナザーキャスト】の運営スタッフブログです。 http://www.anothercast.com 厚生労働大臣認可 一般労働者派遣事業 (許可番号:般13-306009) 有料職業紹介事業 (許可番号:13-ユ-305326)

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ANOTHER CAST(アナザーキャスト)
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一般労働者派遣事業 (厚生労働大臣許可番号:般13-306009)
有料職業紹介事業 (厚生労働大臣許可番号:13-ユ-305326)

閑散期でも稼ぎが落ちない登録キャストさんを検証します(渡辺)

お久しぶりです☆彡

花粉症が辛い渡辺です(T_T)

 

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ありとあらゆる花粉に万年悩まされている私ですが、この季節はより一層辛いッ!

辛いと言えば、ナイトワーク業界は閑散期真っ只中ですね(><)

年末のご依頼増、高時給・高待遇ラッシュからの寒暖差があり、

「こんなはずでは(T_T)!」

といった悲鳴が聞こえてくるような気がします。

 

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平成28年12月~平成29年4月までのキャスト派遣サービスのみの数字。

というわけで、

「毎年訪れる閑散期をどう乗り越えたらよいのか」

閑散期でも稼ぎが落ちない登録キャストさんを検証してみました☆彡

◆その①
キャスト専用サイト内の『メール配信条件の変更』にて、多くの曜日にメール配信を設定し、依頼が公開されたら早めにエントリー!

繁忙期より500~1,000円程度低い時給でも、決断力の速さがポイントです。

納得のいく条件を繁忙期と閑散期で別と考える。

もっと良い案件が出るまで待つ!など過剰な期待はしない。

このような考え方のキャストさん。


◆その②
特別に依頼が公開されるお店を複数作っておく!

優先指定された場合は、その店舗の『優先キャストのみに公開』と設定されるご依頼が公開されます。

また、特に気に入ったキャストさんを「〇さんが出勤したい時はいつでも出勤OKです」と自由出勤扱いにしてくださる店舗様も多いです。

そのような店舗が複数あるキャストさんは、あまり閑散期の影響を受けません。

『アリとキリギリス』ではありませんが、普段の頑張りが返ってきているような気がします。

 

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◆その③
どうしても勤務したい日を予め弊社スタッフに伝えておく!

『〇日に働きたいけどいい依頼がない・・・』

そんな時に、私達スタッフがお店へ出勤が可能か?を打診し、許可をいただける場合もあります。

なるべく希望条件を広げていただくことで、確定率がグ~ンとUP☆彡

運営スタッフと、ほどよいコミュニケーションを取られているキャストさん。


と、ここまで長々と書きましたが、まとめますと、

・多くの曜日にメール配信を設定し、早めにエントリー
・複数の優先指定店舗を獲得しておく
・勤務したい日を予め弊社スタッフに伝えておく

となりました♪

当キャスト派遣サービスは、クライアント様との信頼関係を築くことを大切にしております。

ですが、閑散期でもご依頼いただけるお店があるのは、いつもご利用いただいている登録キャストの皆様のおかげですm(_ _)m

今年もこの閑散期、私達と一緒に乗り切っていきましょう(`・ω・´)ゞ

※1~2月は皆様のおかげで、ご利用者数(延べ人数)が前年同月比を上回りました。どうもありがとうございます!


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